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(1)中高級人才獵頭服務
服務方式:根據客戶提供的職位要求,通過專業渠道獲取人才信息,采取專業的人才評價體系甄選后推薦給客戶,全程跟蹤服務至推薦人選正式錄用并保證其安全通過試用期。
服務分類:
1、 標準或長期獵頭項目:企業根據每年的中高級人才招聘數量可自行選擇;長期獵頭服務是指每年在5-10個以上的職位需求項目;
2、 定向獵頭項目: 由客戶指定具體人選,我們采用專業的手段,為客戶將合適的人選納為己用。因是客戶指定人選,故無試用期保證。
優勢分析:
1、 充分了解企業需求,推薦準確率高;
2、 由專業的團隊特供貼心服務,服務保證高;
3、 專業的尋訪手段及高端人才庫支撐,尋訪效率高;
4、 客戶可獲得長期的高端人才需求支持。在合作期內將成為方向標的戰略合作伙伴。
5、 避免客戶與競爭企業直接進行摩擦
 
(2)招聘流程外包 (RPO Recruitment Process Outsourcing)
服務方式:企業將全部或者部分的招聘活動外包給第三方來完成。RPO包括從招聘需求確認、招聘廣告發布、簡歷收集與篩選、測試/面試安排、測試/面試實施、背景調查、候選人評價與推薦、溝通與發送OFFER等一系列過程。我們會憑借專業的招聘顧問、強大的招聘系統、先進的測評技術和完善的工作流程支持招聘活動順利開展、并提供關鍵環節的工作報告。
服務分類:
1、 代理招聘:企業招聘需求量大,招聘人員不足,以及新組建企業的人員招聘,省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間,該服務適用于10萬以下年薪的大批量多職位操作。
2、 招聘流程整合咨詢:可幫助企業進行招聘流程優化,招聘渠道整合,重建招聘體系,培訓和輔導企業招聘人員提升招聘技能,根據企業發展規劃構建企業人才梯隊并輔導實施,從而提升人才對于企業競爭優勢的支持。
           
 
(3)背景調查服務
服務方式:介紹客戶委托對應聘或在職高級人才進行背景調查,通過信函、電話訪問、面談等對過去從業單位及目前從業單位情況進行全方位的調查,確保他們的職業安全。調查結果我們一般以口頭和書面兩種方式回報。在不涉及法律問題、個人隱私的情況下可提供書面報告。
優勢分析:
1、 確保準備錄用人才所提供的資料和所述內容基本真實;
2、 公正、客觀地調查服務大大降低了企業用人風險,減少不必要的損失;
 
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